भारतीय रिज़र्व बैंक (आरबीआई/बैंक) में संविदा आधार पर निम्नलिखित पदों के लिए भारतीय नागरिकों, नेपाल और भूटान की प्रजा, तिब्बती शरणार्थियों (जो 1 जनवरी 1962 से पहले भारत आए थे) और म्यांमार और श्रीलंका से भारत में स्थायी रूप से बसने के इरादे से आए भारतीय मूल के व्यक्तियों से आवेदन आमंत्रित किए जाते हैं, जिनके पक्ष में भारत सरकार द्वारा पात्रता प्रमाण पत्र जारी किए गए हैं।

उपर्युक्त पद शारीरिक रूप से दिव्यांग उम्मीदवारों के लिए उपयुक्त नहीं माने गए हैं।

परिभाषाएँ:

(i) प्रथम पक्ष से तात्पर्य भारतीय रिज़र्व बैंक से होगा।

(ii) द्वितीय पक्ष से तात्पर्य विज्ञापन में उल्लिखित नियमों और शर्तों के प्रयोजन हेतु सीमित अवधि के अनुबंध पर नियुक्त मीडिया संबंध निदेशक/मीडिया प्रबंधक से होगा।

1. मीडिया संबंध निदेशक - स्तर 5

क. कार्य अपेक्षाएं:

• बाह्य जनसमूह से संवाद स्थापित करना और बैंक के प्रकाशनों को व्यापक पहुंच के लिए प्रभावी संचार में परिवर्तित करना; बाह्य जनसमूह को बैंक की प्रतिक्रिया को उचित और शीघ्रता से व्यक्त करना।

• इस पद पर नियुक्त व्यक्ति को मीडिया के साथ घनिष्ठ संपर्क बनाए रखना होगा और प्रथम पार्टी के समग्र संचार कार्यों में सहायता करनी होगी, जैसे कि प्रेस कॉन्फ्रेंस, साक्षात्कार आदि का आयोजन करना। साथ ही, उन्हें वित्तीय शिक्षा संबंधी कार्यों में भी सहायता करनी होगी।

• पढ़ना, लिखना, संपादन करना, छापना, प्रकाशित करना, वेबसाइट का रखरखाव करना और ऐसे अन्य कर्तव्य जो प्रथम पक्ष द्वारा समय-समय पर सौंपे जा सकते हैं।

• स्वयं पहल करने वाला और काम को अंजाम देने में सक्षम व्यक्ति।

• बारीकियों पर ध्यान देने, विश्लेषण करने और समस्या सुलझाने के कौशल में सिद्ध दक्षता।

• विभिन्न विभागों की टीमों के साथ प्रभावी ढंग से काम करें

ख. पात्रता मानदंड

(क) शैक्षणिक योग्यता: (दिनांक 01-12-2009 तक)

• न्यूनतम प्रथम श्रेणी में स्नातकोत्तर, अधिमानतः अर्थशास्त्र में, और प्रतिष्ठित संस्थानों द्वारा संचालित पत्रकारिता, जनसंचार या जनसंपर्क में न्यूनतम एक वर्ष की डिग्री या डिप्लोमा, अधिमानतः किसी प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय से संबद्ध/मान्यता प्राप्त।

(ख) अनुभव: (दिनांक 01-12-2009 तक)

• पत्रकारिता/मीडिया में न्यूनतम 10 वर्ष का अनुभव, अधिमानतः आर्थिक/वित्तीय रिपोर्टिंग में या जनसंपर्क में, बैंकों, वित्तीय संस्थानों के साथ काम करने का अनुभव।

(ग) आयु:

32 से 40 वर्ष के बीच (दिनांक 01-12-2009 तक)। किसी भी वर्ग को कोई छूट नहीं दी जाएगी।

ग. प्रतिपूर्ति पैकेज:

अनुबंध के पहले वर्ष के दौरान दूसरे पक्ष को 21.50 लाख रुपये प्रति वर्ष (अधिकतम) का सर्व-समावेशी प्रतिपूर्ति पैकेज दिया जाएगा। प्रथम पक्ष द्वारा अनुबंध के दूसरे वर्ष के दौरान प्रति वर्ष 22.50 लाख रुपये (अधिकतम) और अनुबंध के तीसरे वर्ष में प्रति वर्ष 23.50 लाख रुपये (अधिकतम) का भुगतान किया जाएगा, जिसमें 3.00 लाख रुपये परिवर्तनीय वेतन (अधिकतम) और 18.50 लाख रुपये से 20.50 लाख रुपये तक का निश्चित वेतन और भत्ते शामिल होंगे, जो अनुबंध की 3 साल की अवधि के दौरान दिए जाएंगे।

i) निश्चित वेतन:

(क) मूल वेतन, परिवहन भत्ता और मकान किराया भत्ता सहित मासिक प्रतिपूर्ति, नीचे उल्लिखित इन घटकों के वार्षिक पैकेज के आधार पर देय होगा:

(ख) वार्षिक प्रतिपूर्ति/भत्ता:

(ग) निश्चित वार्षिक मुआवजा [i(क) + i(ख)]:

यदि अनुबंध को 3 वर्ष से आगे (अधिकतम 5 वर्ष से कम तक) बढ़ाने का निर्णय लिया जाता है, तो विस्तारित अवधि के लिए पारिश्रमिक, ऊपर दी गई तालिका के अनुसार, तीसरे वर्ष के लिए निर्धारित पारिश्रमिक के आनुपातिक होगा।

(घ) चिकित्सा लाभ:

द्वितीय पक्ष बैंक में ग्रेड 'ई' के अधिकारी को उपलब्ध सभी चिकित्सा लाभों के लिए पात्र होगा, अर्थात् निजी उपचार के लिए घोषणा के आधार पर प्रति वर्ष 3,500 रुपये और स्वयं तथा आश्रितों के चिकित्सा उपचार/अस्पताल में भर्ती होने के सभी बिलों का निपटान, बैंक में श्रेणी 'ई' के अधिकारियों के लिए लागू अनुसूचियों के अनुसार।

ii) परिवर्तनीय वेतन:

इसके अतिरिक्त, दूसरे पक्ष को शून्य से लेकर अधिकतम 3.00 लाख रुपये प्रति वर्ष तक का परिवर्तनीय वेतन प्राप्त करने का अधिकार होगा। परिवर्तनीय वेतन का भुगतान वर्ष के अंत में दूसरे पक्ष के प्रदर्शन के मूल्यांकन पर निर्भर करेगा और इसकी राशि दूसरे पक्ष द्वारा प्राप्त प्रदर्शन स्तर के अनुसार भिन्न होगी। यदि कोई भी पक्ष संबंधित वर्ष की समाप्ति से पहले अनुबंध समाप्त करता है, तो परिवर्तनीय वेतन का भुगतान नहीं किया जाएगा। यदि बैंक अनुबंध को 3 वर्ष से अधिक समय तक बढ़ाने का निर्णय लेता है, तो 3.00 लाख रुपये का परिवर्तनीय वेतन विस्तारित अवधि के लिए आनुपातिक आधार पर किया जाएगा। अन्य विवरण बैंक द्वारा समय-समय पर निर्धारित किए जाएंगे और दूसरे पक्ष को उचित समय पर सूचित किए जाएंगे।

2. मीडिया मैनेजर - संपादन कौशल के साथ: स्तर 3

क. नौकरी की आवश्यकता:

• संचार के समग्र कार्य में सहायता करना, जिसमें प्राथमिक जिम्मेदारी प्रथम पक्ष के प्रकाशनों को लिखना, संपादित करना, छापना और प्रकाशित करना है, विशेष रूप से वे प्रकाशन जिनका उद्देश्य वित्तीय जागरूकता पैदा करना है; प्रकाशनों को संचार उपकरण के रूप में उपयोग करना।

• प्रेस कॉन्फ्रेंस, साक्षात्कार आदि का आयोजन करना।

• लेखन और संपादन में निपुणता

• पढ़ना, लिखना, संपादन करना, मुद्रण करना, प्रकाशन करना, वेबसाइट का रखरखाव करना और बैंक द्वारा समय-समय पर सौंपे गए ऐसे अन्य कर्तव्य।

• स्वयं पहल करने वाला और काम को अंजाम देने में सक्षम व्यक्ति।

• बारीकियों पर ध्यान देने, विश्लेषण करने और समस्या सुलझाने के कौशल में सिद्ध दक्षता।

• विभिन्न विभागों की टीमों के साथ प्रभावी ढंग से काम करें

ख. पात्रता मानदंड

(क) शैक्षणिक योग्यता: (दिनांक 01-12-2009 तक)

न्यूनतम स्नातकोत्तर, अधिमानतः अर्थशास्त्र या अंग्रेजी में (ख) अनुभव: (दिनांक 01-12-2009 तक) तकनीकी लेखन और/या संपादन में कम से कम 5 वर्ष का अनुभव - अधिमानतः अर्थशास्त्र/बैंकिंग/वित्त संबंधी सामग्री (ग) आयु: 26 से 35 वर्ष के बीच (दिनांक 01-12-2009 तक)। किसी भी वर्ग को कोई छूट नहीं। 3. मीडिया मैनेजर-वेब कौशल सहित: स्तर 3 ए. नौकरी की आवश्यकता:

• इंटरनेट, मोबाइल और अन्य प्लेटफार्मों की गहन समझ।

• वेबसाइट की संपूर्ण सामग्री के प्रबंधन में आरबीआई के प्रौद्योगिकी भागीदार के साथ समन्वय स्थापित करना, सामग्री अद्यतन और वेबसाइट उन्नयन विकास परियोजनाओं की प्रगति की निगरानी करना।

• आंतरिक टीमों के साथ संवाद करना, वेबसाइट की सामग्री संबंधी आवश्यकताओं को समझना और उन्हें वेबमास्टर तक पहुंचाना।

• सामग्री को समय पर और सफलतापूर्वक अपडेट करने की जिम्मेदारी होगी।

• सुधार और विकास के क्षेत्रों की पहचान करने और प्रतिस्पर्धी परिदृश्य की निगरानी करने के लिए उचित विश्लेषण करना।

• पढ़ना, लिखना, संपादन करना, मुद्रण करना, प्रकाशन करना, वेबसाइट का रखरखाव करना और बैंक द्वारा समय-समय पर सौंपे गए ऐसे अन्य कर्तव्य।

• स्वयं पहल करने वाला और काम को अंजाम देने में सक्षम व्यक्ति।

• बारीकियों पर ध्यान देने, विश्लेषण करने और समस्या सुलझाने के कौशल में सिद्ध दक्षता।

• विभिन्न विभागों की टीमों के साथ प्रभावी ढंग से काम करें।

• संचार के समग्र कार्य में सहायता करना, जिसमें मुख्य जिम्मेदारी वेबसाइट को संचार उपकरण के रूप में उपयोग करना है।

• प्रेस कॉन्फ्रेंस, साक्षात्कार आदि का आयोजन करना।

ख. पात्रता मानदंड

(क) शैक्षणिक योग्यता: (दिनांक 01-12-2009 तक)

किसी भी विषय में स्नातक और वेब डिजाइनिंग और डॉट नेट में न्यूनतम एक वर्ष की अवधि का प्रमाण पत्र/डिप्लोमा, जो प्रतिष्ठित संस्थानों द्वारा संचालित हो, अधिमानतः किसी प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय से संबद्ध/मान्यता प्राप्त हो।

(ख) अनुभव: (दिनांक 01-12-2009 तक)

वेबसाइट प्रबंधन और डॉट नेट तथा संबंधित तकनीकों के उपयोग में न्यूनतम 2 वर्ष का कार्य अनुभव।

(ग) आयु:

26 से 35 वर्ष के बीच (दिनांक 01-12-2009 तक)। किसी भी वर्ग को आयु में कोई छूट नहीं दी जाएगी।

सी. क्रमांक 2 और क्रमांक 3 के पदों के लिए समान वेतनमान:

अनुबंध के पहले वर्ष के दौरान दूसरे पक्ष को अधिकतम 5.50 लाख रुपये प्रति वर्ष, अनुबंध के दूसरे वर्ष के दौरान अधिकतम 6.00 लाख रुपये प्रति वर्ष और... प्रथम पक्ष द्वारा अनुबंध के तीसरे वर्ष में प्रति वर्ष 6.50 लाख रुपये (अधिकतम) का भुगतान किया जाएगा, जिसमें 1.00 लाख रुपये परिवर्तनीय वेतन (अधिकतम) और 3 वर्ष की अनुबंध अवधि में 4.50 लाख रुपये से 5.50 लाख रुपये तक का निश्चित वेतन और भत्ते शामिल होंगे।

i) निश्चित वेतन:

(क) मूल वेतन, परिवहन भत्ता और मकान किराया भत्ता सहित मासिक मुआवजा, नीचे उल्लिखित इन घटकों के वार्षिक पैकेज के आधार पर देय होगा:

(ख) वार्षिक प्रतिपूर्ति/भत्ता:

(ग) निश्चित वार्षिक मुआवजा [i(a) + i(b)]:

यदि अनुबंध को 3 वर्ष से आगे (अधिकतम 5 वर्ष से कम तक) बढ़ाने का निर्णय लिया जाता है, तो विस्तारित अवधि के लिए पारिश्रमिक, ऊपर दी गई तालिका के अनुसार, तीसरे वर्ष के लिए निर्धारित पारिश्रमिक के आनुपातिक होगा।

(घ) चिकित्सा लाभ:

दूसरा पक्ष बैंक में ग्रेड 'सी' के अधिकारी को मिलने वाले सभी चिकित्सा लाभों का हकदार होगा, अर्थात् निजी उपचार के लिए घोषणा के आधार पर प्रति वर्ष 2,500 रुपये और बैंक में ग्रेड 'सी' के अधिकारियों के लिए लागू अनुसूचियों के अनुसार स्वयं और आश्रितों के चिकित्सा उपचार/अस्पताल में भर्ती होने के सभी बिलों का निपटान।

ii) परिवर्तनीय वेतन:

इसके अतिरिक्त, दूसरे पक्ष को शून्य से लेकर अधिकतम 1.00 लाख रुपये प्रति वर्ष तक का परिवर्तनीय वेतन प्राप्त करने का अधिकार होगा। परिवर्तनीय वेतन का भुगतान वर्ष के अंत में दूसरे पक्ष के प्रदर्शन के मूल्यांकन पर निर्भर करेगा और इसकी राशि दूसरे पक्ष द्वारा प्राप्त प्रदर्शन स्तर के अनुसार भिन्न होगी। यदि कोई भी पक्ष संबंधित वर्ष की समाप्ति से पहले अनुबंध समाप्त करता है, तो परिवर्तनीय वेतन देय नहीं होगा। यदि बैंक अनुबंध को 3 वर्ष से अधिक बढ़ाने का निर्णय लेता है, तो विस्तारित अवधि के लिए 1.00 लाख रुपये का परिवर्तनीय वेतन आनुपातिक आधार पर दिया जाएगा। अन्य विवरण बैंक द्वारा समय-समय पर निर्धारित किए जाएंगे और दूसरे पक्ष को समय रहते सूचित कर दिए जाएंगे।

सभी पदों के लिए समान।

4. चयन प्रक्रिया -

चयन लिखित परीक्षाऔर साक्षात्कार के माध्यम से होगा। लिखित परीक्षा 2 घंटे की अवधि का एक पेपर होगा जिसमें 300 अंक होंगे। लिखित परीक्षा के बाद साक्षात्कार होगा। लिखित परीक्षा और साक्षात्कार की तिथि, समय और स्थान की सूचना उम्मीदवार/उम्मीदवारों को समय रहते दे दी जाएगी। अंतिम चयन कार्य सत्र और साक्षात्कार में प्रदर्शन के आधार पर किया जाएगा।

5. लिखित परीक्षा का पाठ्यक्रम:

संक्षेपण लेखन, प्रेस विज्ञप्ति का मसौदा तैयार करना, संक्षिप्त नोट्स आदि।

6. उपरोक्त तीन पदों के लिए संविदा नियुक्ति की सामान्य शर्तें और नियम:

(i) अवधि:

प्रथम पक्ष के साथ द्वितीय पक्ष का अनुबंध रिपोर्टिंग तिथि से 3 वर्ष की अवधि के लिए होगा।

(ii) कार्य उत्तरदायित्व:

द्वितीय पक्ष को प्रथम पक्ष द्वारा समय-समय पर सौंपे गए सभी कर्तव्यों का पालन करना होगा और प्रथम पक्ष अपने विवेक से इनमें परिवर्तन करने का अधिकार सुरक्षित रखता है। चयनित उम्मीदवारों को भारत में कहीं भी तैनात या स्थानांतरित किया जा सकता है।

(iii) अवकाश:

द्वितीय पक्ष प्रति कैलेंडर वर्ष 15 दिनों की दर से अवकाश का हकदार होगा (एक वर्ष से अधिक की किसी भी आंशिक अवधि के लिए अवकाश की गणना आनुपातिक आधार पर की जाएगी)। उपरोक्त अवधि से अधिक की अनुपस्थिति को अवैतनिक अवकाश माना जाएगा।

(iv) आवास:

द्वितीय पक्ष को अपने रहने की व्यवस्था स्वयं करनी होगी और प्रथम पक्ष के लिए कोई आवासीय आवास प्रदान करना अनिवार्य नहीं होगा। यदि द्वितीय पक्ष प्रथम पक्ष द्वारा प्रस्तावित आवास स्वीकार करता है, तो द्वितीय पक्ष को संबंधित पदों के लिए लागू मुआवज़ा पैकेज में उल्लिखित एचआरए को छोड़ना होगा।

(v) सेवानिवृत्ति लाभ:

द्वितीय पक्ष अनुबंध की अवधि के दौरान की गई सेवाओं के संबंध में किसी भी सेवानिवृत्ति/टर्मिनल लाभ का हकदार नहीं होगा।

(vi) अन्य सुविधाएं:

अनुबंध की अवधि के दौरान, द्वितीय पक्ष अपने चिकित्सा उपचार के लिए प्रथम पक्ष के लाउंज और औषधालय सुविधाओं का उपयोग करने के लिए पात्र होगा। कोई अन्य सुविधाएँ प्रदान नहीं की जाएंगी।

(vii) वरिष्ठता:

संविदा आधार पर नियुक्त व्यक्तियों में द्वितीय पक्ष को कोई वरिष्ठता प्राप्त नहीं होगी।

(viii) आचरण और अनुशासन:

द्वितीय पक्ष को 21 जनवरी, 2009 को आयोजित केंद्रीय निदेशक मंडल की समिति की बैठक में प्रस्तुत 9 जनवरी 2009 के ज्ञापन के परिशिष्ट में निहित आचार संहिता और अनुशासन का पालन करने के लिए सहमत होना होगा।

(ix) अनुबंध की समाप्ति:

क. अनुबंध की अवधि के दौरान, किसी भी पक्ष को उचित कारण से कम से कम एक महीने की पूर्व सूचना देकर या सूचना के बदले एक महीने का वेतन देकर अनुबंध समाप्त करने का अधिकार होगा, बशर्ते कि प्रथम पक्ष को ऐसी सूचना या उसके बदले वेतन देना आवश्यक नहीं होगा यदि समाप्ति द्वितीय पक्ष द्वारा सहमत आचार संहिता और अनुशासन के तहत निर्दिष्ट दुर्व्यवहार के कारण हो, जिसका समर्थन उपरोक्त अनुच्छेद (viii) में उल्लिखित आचार संहिता और अनुशासन के तहत निर्धारित तरीके से आयोजित जांच में दर्ज संतोषजनक साक्ष्य द्वारा किया जाता है।

ख. उपरोक्त खंड (क) में सहमत शर्तों के बावजूद, प्रथम पक्ष के साथ अनुबंधात्मक नियुक्ति अनुबंध की अवधि की समाप्ति पर स्वतः समाप्त हो जाएगी। प्रथम पक्ष पर समाप्ति का औपचारिक आदेश जारी करने या इस संबंध में कोई पूर्व सूचना देने का कोई दायित्व नहीं होगा। द्वितीय पक्ष इस बात से सहमत होगा कि अनुबंध की समाप्ति या अवधि समाप्त होने पर कोई प्रतिपूर्ति देय नहीं होगा।

(x) अनुबंध का नवीनीकरण:

अनुबंध की 3 वर्ष की अवधि पूरी होने पर, दूसरे पक्ष के प्रदर्शन, उपयुक्तता और पहले पक्ष की आवश्यकता के आधार पर, अनुबंध का नवीनीकरण अधिकतम 2 वर्ष से कम की अवधि के लिए किया जा सकता है (अर्थात अनुबंध के आधार पर प्रारंभिक नियुक्ति की कुल अवधि और विस्तारित अवधि मिलाकर कुल अवधि 5 वर्ष से कम होनी चाहिए)।

(xi) पहले पक्ष के साथ नियुक्ति:

दूसरे पक्ष को पहले पक्ष के साथ नियमित नियुक्ति के लिए विचार किए जाने का कोई अधिकार नहीं होगा। हालांकि, वह अन्य बाहरी उम्मीदवारों के साथ, अन्य उम्मीदवारों पर लागू होने वाले निर्धारित नियमों और शर्तों के अनुसार, ऐसी नियुक्ति के लिए उपस्थित हो सकता है और प्रतिस्पर्धा कर सकता है।

(xii) गोपनीयता:

दूसरा पक्ष सामान्य नियमों के अनुसार गोपनीयता की घोषणा पर हस्ताक्षर करेगा।

(xiii) बैंक के हितों की रक्षा का वचन:

दूसरा पक्ष पहले पक्ष के हितों की रक्षा का वचन देगा।

7. आवेदन शुल्क (अप्रतिदेय): प्रत्येक आवेदन के लिए ₹100/- (केवल एक सौ रुपये)। अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति के उम्मीदवारों को कोई शुल्क नहीं देना होगा। शुल्क का भुगतान भारतीय रिज़र्व बैंक के पक्ष में मुंबई में देय डिमांड ड्राफ्ट द्वारा किया जा सकता है। हालांकि, बैंकिंग सुविधाओं से वंचित क्षेत्रों के उम्मीदवार भारतीय रिज़र्व बैंक के पक्ष में मुंबई के सरकारी डाकघर में देय क्रॉस किए गए भारतीय डाक आदेशों द्वारा शुल्क का भुगतान कर सकते हैं। उम्मीदवारों को डिमांड ड्राफ्ट के पीछे और डाक आदेशों (यदि शुल्क देय है) पर दिए गए स्थान पर अपना नाम और पता लिखना चाहिए और उन्हें पिन से आवेदन के साथ संलग्न करना चाहिए (स्टेपल न करें)। उचित आवेदन के साथ अलग से भेजा गया शुल्क या किसी अन्य तरीके से किया गया भुगतान स्वीकार नहीं किया जाएगा। एक बार भुगतान किया गया शुल्क किसी भी परिस्थिति में वापस नहीं किया जाएगा।

8. सामान्य नियम/निर्देश: (सभी पदों के लिए)

i) यदि कोई उम्मीदवार पात्र है और एक से अधिक पदों के लिए आवेदन करना चाहता है, तो उसे प्रत्येक पद के लिए आवश्यक शुल्क सहित अलग-अलग आवेदन करना होगा। एक से अधिक पदों के लिए एक ही आवेदन अमान्य माना जाएगा और अस्वीकार कर दिया जाएगा।

ii) आवेदन का प्रारूप अंत में दिया गया है। उम्मीदवारों को लागू प्रारूप के अनुसार ही आवेदन करना चाहिए।

iii) निर्धारित शुल्क के साथ संलग्न न किया गया आवेदन (छूट के मामलों को छोड़कर) या अपूर्ण/निर्धारित प्रारूप में न हो/फोटो के बिना/हस्ताक्षर के बिना आवेदन अस्वीकार कर दिया जाएगा और इस संबंध में बोर्ड द्वारा कोई पत्राचार नहीं किया जाएगा।

iv) उम्मीदवारों को शैक्षिक योग्यता, अनुभव, आयु आदि से संबंधित सभी प्रमाण पत्रों की प्रतियां आवेदन के साथ संलग्न करनी चाहिए। यदि किसी भी स्तर पर यह पाया जाता है कि आवेदन में दी गई कोई भी जानकारी गलत है या बोर्ड के अनुसार उम्मीदवार पात्रता मानदंडों को पूरा नहीं करता है, तो उसकी उम्मीदवारी/नियुक्ति रद्द की जा सकती है। v) सभी शैक्षिक योग्यताएं भारत या विदेश में मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालयों/संस्थानों से प्राप्त होनी चाहिए। यदि अंकों के स्थान पर ग्रेड दिए जाते हैं, तो उम्मीदवारों को स्पष्ट रूप से उनके संख्यात्मक समकक्ष का उल्लेख करना चाहिए।

vi) उम्मीदवारों को आवेदन किए गए पद के लिए अपनी पात्रता के बारे में स्वयं को संतुष्ट कर लेना चाहिए। बोर्ड इस पद के लिए आवेदन करने वाले सभी उम्मीदवारों को, आवश्यक शुल्क (जहां भी लागू हो) के साथ, उनके द्वारा आवेदन में दी गई जानकारी के आधार पर प्रवेश देगा और उनकी पात्रता का निर्धारण केवल अंतिम चरण में, अर्थात् साक्षात्कार के लिए बुलाते समय करेगा।

vii) आवेदन/आवेदन पत्र सभी प्रकार से पूर्ण होने चाहिए। अपूर्ण आवेदनों पर विचार नहीं किया जाएगा।

viii) जो उम्मीदवार पहले से ही सरकारी/अर्ध-सरकारी सेवा में हैं, उन्हें आवेदन करने की अनुमति नहीं है। संगठनों और सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों/उपक्रमों को साक्षात्कार के समय अपने नियोक्ता से अनापत्ति प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। आरबीआई में नियुक्ति से पहले, नियोक्ता से एक विधिवत डिस्चार्ज सर्टिफिकेट प्रस्तुत करना होगा। यदि आवेदन नियोक्ता के माध्यम से भेजा जाना आवश्यक है और इस प्रक्रिया में यह निर्धारित तिथि के बाद बोर्ड के कार्यालय में पहुँचता है, तो इसे स्वीकार नहीं किया जाएगा, भले ही आवेदक ने आवेदन नियोक्ता को निर्धारित तिथि से पहले जमा कर दिया हो। ऐसे मामलों में, 'अग्रिम प्रति' के रूप में चिह्नित आवेदन शुल्क सहित सीधे बोर्ड के कार्यालय में भेजा जाना चाहिए और नियमित प्रति (बिना शुल्क के) नियोक्ता के माध्यम से भेजी जानी चाहिए।

ix) साक्षात्कार के लिए बुलाए गए उम्मीदवारों को उनके निवास स्थान/कार्यस्थल से साक्षात्कार स्थल तक, जो भी निकटतम हो, सबसे छोटे मार्ग से आने-जाने का वास्तविक प्रथम श्रेणी/द्वितीय श्रेणी रेल किराया प्रतिपूर्ति की जाएगी।

x) बोर्ड के साथ सभी पत्राचार में, 'प्रवेश पत्र' में उल्लिखित रोल नंबर का उल्लेख करना अनिवार्य है।

xi) बोर्ड उम्मीदवारों को मार्कशीट उपलब्ध नहीं कराता है। हालांकि, अंतिम परिणाम घोषित होने के बाद परीक्षा और साक्षात्कार के अंक बैंक की वेबसाइट पर उपलब्ध होंगे।

xii) पते में किसी भी प्रकार का परिवर्तन होने पर बोर्ड को तुरंत सूचित किया जाना चाहिए। यद्यपि ऐसे परिवर्तनों को रिकॉर्ड में लेने का हर संभव प्रयास किया जाएगा, फिर भी बोर्ड इस मामले में कोई जिम्मेदारी स्वीकार नहीं करता है, विशेष रूप से तब जब सूचना प्राप्त होने और परीक्षा/साक्षात्कार की तिथि के बीच का समय अंतराल बहुत कम हो।

xiii) आवेदन करने वाले सभी उम्मीदवारों को परीक्षा/साक्षात्कार के लिए उनकी चयन प्रक्रिया या अन्य किसी भी प्रकार की जानकारी उचित समय पर दी जाएगी।

xiv) बोर्ड आवेदन करने की पात्रता के संबंध में सलाह मांगने वाले उम्मीदवारों के अनुरोधों पर विचार नहीं करेगा।

xv) किसी भी रूप में सिफारिश करना अयोग्यता होगी।

xvi) पात्रता, परीक्षा संचालन, साक्षात्कार, मूल्यांकन, लिखित परीक्षा में न्यूनतम योग्यता मानकों का निर्धारण और साक्षात्कार, रिक्तियों की संख्या और परिणाम की घोषणा से संबंधित सभी मामलों में बोर्ड का निर्णय अंतिम और उम्मीदवारों पर बाध्यकारी होगा और इस संबंध में किसी भी प्रकार का पत्राचार स्वीकार नहीं किया जाएगा।

xvii) परीक्षा स्थल के अंदर मोबाइल फोन, पेजर या कोई अन्य संचार उपकरण ले जाना वर्जित है। इन निर्देशों का उल्लंघन करने पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी, जिसमें भविष्य की परीक्षाओं में बैठने पर प्रतिबंध भी शामिल है।

9. आवेदन जमा करना:

i) मीडिया संबंध निदेशक/मीडिया प्रबंधक के पद के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवार संबंधित पद के लिए निर्धारित प्रारूप में साधारण डाक द्वारा अपना आवेदन भेज सकते हैं। लिफाफे पर आवेदन किए गए पद का नाम स्पष्ट रूप से लिखा होना चाहिए, उदाहरण के लिए "मीडिया संबंध निदेशक के पद के लिए आवेदन", और इसे महाप्रबंधक, आरबीआई सर्विसेज़ बोर्ड, पोस्ट बॉक्स संख्या 4618, मुंबई सेंट्रल डाकघर, मुंबई-400008 को संबोधित किया जाना चाहिए। ii) एक से अधिक पदों के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों को अपने आवेदन अलग-अलग लिफाफों में भेजने चाहिए। दोनों पदों के लिए एक ही आवेदन अमान्य माना जाएगा। iii) बंद लिफाफों में आवेदन भारतीय रिजर्व बैंक, मुंबई सेंट्रल रेलवे स्टेशन के सामने, मुंबई सेंट्रल, मुंबई-400008 में इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से रखे गए ड्रॉप बॉक्स में भी जमा किए जा सकते हैं। 10. अंतिम तिथि: i) इन सभी पदों के लिए आवेदन की अंतिम तिथि 11 फरवरी, 2010 को शाम 6.00 बजे है। ii) आवेदन और डीडी/आईपीओ उपरोक्त अंतिम तिथि को या उससे पहले दिनांकित/प्राप्त किए जाने चाहिए। iii) हालांकि, बोर्ड सामान्य क्षेत्रों के उम्मीदवारों से 15 फरवरी 2010 तक साधारण डाक द्वारा आवेदन प्राप्त करेगा।

iv) विदेश में रहने वाले उम्मीदवारों के आवेदन के मामले में; असम, अरुणाचल प्रदेश, मणिपुर, मेघालय, मिजोरम, नागालैंड, सिक्किम, त्रिपुरा; जम्मू और कश्मीर राज्य के लद्दाख डिवीजन; हिमाचल प्रदेश के लाहौल और स्पीति जिले और चंबा जिले के पांगी उप-मंडल; अंडमान और निकोबार द्वीप समूह और लक्षद्वीप में रहने वाले उम्मीदवारों के आवेदन 18 फरवरी 2010 तक साधारण डाक द्वारा प्राप्त किए जाएंगे। डाक के अलावा किसी अन्य माध्यम से प्राप्त आवेदनों के लिए विस्तारित समय का लाभ उपलब्ध नहीं होगा। आवेदन प्राप्त होने में किसी भी देरी या डाक पारगमन में इसके खो जाने के लिए बोर्ड जिम्मेदार नहीं है।

11. आवेदन पत्र जमा करने के लिए जांचबिंदु:

i) नीचे दिए गए आवेदन पत्र के प्रारूप को स्वयं आवेदन के रूप में उपयोग नहीं किया जाना चाहिए।

ii) आवेदन, लागू प्रारूप के अनुरूप, अच्छी गुणवत्ता वाले सफेद ए4 आकार के कागज पर हिंदी या अंग्रेजी में टाइप किया हुआ या साफ-सुथरा हस्तलिखित होना चाहिए और उस पर एक हस्ताक्षरित नवीनतम पासपोर्ट आकार का फोटो लगा होना चाहिए। उम्मीदवारों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सभी प्रविष्टियाँ सही ढंग से भरी गई हों और आवेदन पत्र तथा फोटो पर हस्ताक्षर किए गए हों। बिना हस्ताक्षर, निर्धारित प्रारूप में न होने/अधूरे आवेदन, और बिना फोटो वाले आवेदन अस्वीकार कर दिए जाएँगे।

iii) नाम और पता केवल अंग्रेजी में बड़े अक्षरों में ही लिखें, क्योंकि प्रक्रिया कम्प्यूटरीकृत है।

iv) उम्मीदवारों को अपना नाम और पता डिमांड ड्राफ्ट के पीछे और पोस्टल ऑर्डर (यदि शुल्क देय है) पर दिए गए स्थान पर लिखना चाहिए और उन्हें पिन से आवेदन के साथ संलग्न करना चाहिए (स्टेपल नहीं करना चाहिए)

v) एक से अधिक पदों के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों को अपने आवेदन अलग-अलग लिफाफों में भेजने चाहिए।

vi) आवेदन वाले लिफाफे के ऊपर आवेदन किए गए पद का उल्लेख अवश्य होना चाहिए।

vii) आवेदन को साधारण डाक द्वारा महाप्रबंधक, आरबीआई सर्विसेज़ बोर्ड, पीबी नंबर 4618, मुंबई सेंट्रल पोस्ट ऑफिस, मुंबई-400008 को भेजा जाना चाहिए। बंद लिफाफों में आवेदन को भारतीय रिज़र्व बैंक में इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से रखे गए ड्रॉप बॉक्स में भी जमा किया जा सकता है। मुंबई सेंट्रल रेलवे स्टेशन, मुंबई सेंट्रल, मुंबई-400008।